【おすすめ求人のご紹介】板橋区・2026年春OPEN!自分らしく働ける「新設園」という選択肢!

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【おすすめ求人のご紹介】板橋区・2026年春OPEN!自分らしく働ける「新設園」という選択肢!

はじめに

はじめに

2月も後半に入り、現職での次年度に向けた動きが活発になる時期ですね。「今の園で来年も頑張るか、それとも新しい環境に挑戦するか……」と、キャリアの分岐点に立っている保育士さんも多いのではないでしょうか。
今週から3週間にわたり、いくみんが厳選した「今、注目すべき求人」をピックアップしてお届けします。
第1弾の今回は、多くの保育士さんが憧れる「オープニングスタッフ」の募集です。
東京都板橋区に2026年4月に誕生する、最新の保育環境を深掘りします!

Topic1|なぜ今「オープニング求人」が選ばれるのか?新設園で働く3つのメリット

転職を考える際、既存の園ではなく「新規開園」を選ぶ保育士さんが増えています。そこには、新設園ならではの圧倒的なメリットがあるからです。



① 人間関係をゼロから構築できる安心感


  • 全員が同期という心強さ:新園では、すべての職員が同じスタートラインに立ちます。既存園にありがちな「お局先生のルール」や「すでに固まっている人間関係」に悩む必要がありません。

  • フラットなコミュニケーション:全員で一から関係性を築くため、悩みも共有しやすく、意見や相談がしやすい風通しの良さが生まれます。力を合わせて園を作り上げていく中で、強い連帯感が育まれます。


  • ② 最新の設備と清潔な環境


  • モチベーションの向上:施設も備品も遊具も、すべてが新品です。清潔でモダンな環境で働くことは、日々のモチベーション維持に直結します。

  • 安全性の高さ:設備の老朽化による子どもの怪我のリスクが低く、安全管理の面でも安心して保育に専念できます。


  • ③ 自分のアイディアが形になる「やりがい」


  • 保育のプロデュース:既存のやり方を踏襲するのではなく、「子どもたちにとって何が必要か」を職員全員で話し合い、イチから企画・立案できます。

  • 貴重な財産となる経験:ゼロから園を立ち上げた経験は、保育士としてのキャリアにおいて大きな自信と実績になります。

  • Topic2|【ピックアップ案件】板橋区・駅チカ5分のインクルーシブ保育園

    今回ピックアップしたのは、板橋区舟渡に2026年4月開園予定の認可保育園(定員60名)です。大手法人が運営するこの園には、保育士が「長く、安心して」働き続けるための条件がすべて揃っています。



    ■ 注目すべき「インクルーシブ保育」の実践


  • 多様性を認める環境:発達支援事業所を併設しており、障害の有無に関係なく子どもたちが一つ屋根の下で共に育ち合う「インクルーシブ保育」を実践します。

  • 「にんげん力」を育てる:年齢が違う子同士や障害の有無にかかわらず、実際にさまざまなことを経験しながら、次代を担う子どもの「にんげん力」を育むことを目指しています。


  • ■ 業界トップクラスの「働きやすさ」と「待遇」


  • 年間休日125日以上:日祝休みの完全週休2日制に加え、夏季休暇(3連休以上)やアニバーサリー休暇など、リフレッシュできる制度が非常に充実しています。

  • 入職当日に有給付与:一般的には半年後からの付与が多い有給休暇ですが、こちらの園では入職当日に10日付与されます。

  • 高水準な給与体系:月給266,500円〜341,500円(諸手当含む)。昨年度の賞与実績は年2回で、基本給の4.4ヶ月分と、都内でも非常に高い水準です。
  • Topic3|「仕事がきつい」を「楽しさ」に変える充実のサポート体制

    「新設園は忙しそう」「自分にできるか不安」という方もご安心ください。今回の求人は、現場を孤独にさせないバックアップ体制が整っています。


    ① 未経験・ブランクがあっても安心


  • 充実した研修制度:入職後の各種研修はもちろん、デンマークへのインターンシップ制度など、専門性を高める機会が豊富です。

  • 本部の強力なバックアップ:現場の保育士が保育に100%専念できるよう、100名以上の本部スタッフが事務面や運営面を最大限にサポートします。


  • ② ライフステージに合わせた柔軟な働き方


  • 選べる勤務スタイル:時短制度や時間固定制度があり、子育てや介護などのライフイベントに合わせた働き方が可能です。

  • 一人暮らしを支える福利厚生:家賃月1万円で住める社宅制度や住宅手当(2〜3万円)、さらには半年に1回利用できる帰省手当など、生活を支える手当が充実しています。


  • ③ 残業ゼロへの取り組み


  • クリーンな勤怠管理:残業は少なめですが、もし発生した場合は全額支給されます。サービス残業が常態化している園とは一線を画す、クリアな環境です。
  • さいごに

    2026年4月の開園はまだ先のことのように思えるかもしれませんが、オープニングスタッフの募集はすでに始まっています。
    「今の園の人間関係に疲れた」「もっとプライベートを大切にしたい」「新しい保育に挑戦したい」
    そんな願いをすべて叶えられる環境が、ここにあります。今すぐの転職でなくても、開園を待たずに近隣の系列園で先に勤務をスタートし、業務に慣れてから新園に合流するという選択も可能です。今のあなたの「しんどさ」は、環境を変えることで「ワクワク」に変えられるかもしれません。



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