保育士として働く一方で、自身も子育て中の方にとって「両立しやすい職場環境」は切実なテーマです。

「子どもが熱を出した時、急に休んでも大丈夫？」「時短勤務でも戦力として見てもらえる？」そんな不安を抱えながらも、もう一度現場に戻りたいと願う保育士は少なくありません。

本コラムでは、子育てと仕事の両立を叶える園の特徴を、実例を交えながら3つの観点からご紹介します！

子育て中の保育士にとって、出勤・退勤時間の調整ができるかどうかは非常に重要です。

たとえばある園では、「9:00〜16:00の時短勤務OK」「子どもの登園時間に合わせて9:30出勤可能」といった柔軟なシフトが導入されています。

また、週4日勤務や扶養内勤務、PCが一人1台の支給があり、事務作業は自宅できるといった、業務を希望に応じて働き方を調整できる仕組みがあります。

このような制度があることで、保育士としてのキャリアを継続しやすくなります。

子育て中は、子どもの体調不良や家庭の事情で突然休まなければならないことも多々あります。
そんなとき、「お互いさまだから大丈夫」と言い合える職場風土かどうかが鍵になります。

実際に、ある園では保育士全体で「バックアップ体制」を組んでおり、休んだ場合にも他の先生がすぐにサポートできるよう、業務を共有しています。
また、フリーの保育士や複数担任制の導入、配置人数を多くしていたり等の業務負担を軽減していた李等も急なお休みにも対応しているケースが多いでしょう。

制度よりも、こうした“人間関係”や“チームの空気感”が、安心して働ける土台となります。

近年では、保育士が自分の子どもを同じ園に預けて働ける「子連れ出勤可」の制度を設ける園も増えてきました。

たとえば企業内保育園や小規模保育園の中には、職員の子どもを優先的に預かる制度や、兄弟枠を用意している園もあります。

子どもの成長を見守りながら、自分のキャリアも守る。そんな“共育て”の環境は、子育て中の保育士にとって大きな魅力です。

子育てと仕事、どちらも大切にしたい。その願いを叶えるには、制度と風土の両輪が整った園を選ぶことが重要です。

✅「家庭を大事にしてほしい」
✅「長く働いてほしい」
と願う園は、きっとあなたをあたたかく迎えてくれます。

転職活動では、求人票だけでなく“現場のリアル”に目を向け、自分に合った働き方ができる園を選んでいきましょう！